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Dentro del mundo del reclutamiento es posible identificar varios perfiles con diferencias sutiles en algunos casos.

Veamos el caso de un headhunter o cazador de cabezas con respecto a un reclutador corporativo:

a) Headhunter

Se involucran de forma inteligente en conversaciones de negocios significativas y sobre realidades de la vida que juegan un papel importante en las decisiones sobre oportunidades laborales.

A veces, los cazadores de cabezas tienen una mala reputación porque se los ve como tipos maliciosos que engañan a la recepcionista cueste lo que cueste, incluso recurriendo a mentiras y delicadas maniobras para llegar a un candidato o gerente de contratación a una empresa altamente calificada.

El cazador de cabezas podría alejar a los mejores talentos, lo que hace que esta empresa se resienta por hacerlo.

Lo que la gente no se da cuenta es que esta moneda tiene otra cara.

En primer lugar, si ese empleado fue tratado de forma adecuada y pagó lo que merecía, no habría tenido una razón para irse.

Obviamente, el headhunter está trabajando para una empresa que puede ofrecer algo que este talento quería y sentía que merecía pero que no se le había dado.

Es una victoria para el cliente del reclutador y, con suerte, una lección para la empresa que perdió a ese empleado tan apreciado y, obviamente, una victoria para el empleado que encontró algo mejor.

Este reclutador ha tenido una gran capacitación, practica los mejores procedimientos de su clase y los conoce pero está más allá de ellos.

Como se mencionó anteriormente, las empresas pueden odiar o valorar mucho a los “Cazadores de cabezas” porque lo que hacen es un servicio tremendamente valioso y un trabajo extremadamente diligente.

Tienen que descubrir a los mejores talentos, identificarlos, entablar una conversación, presentar a uno de los mejores actores de una organización y ponerlo en otra que valore y necesite sus habilidades.

¿Eso te suena fácil? Tal vez deberías probarlo y descubrirlo por ti mismo.

Un headhunter es un maestro de redes y llamadas en frío con habilidades interpersonales excepcionales y un experto intérprete del lenguaje corporal y otros matices de la comunicación.

Es un negociador serio y un verdadero proveedor de soluciones. Aparte de eso, es metódico, organizado, debe administrar bien su tiempo, ser muy tenaz y tener una piel gruesa.

b) Reclutador corporativo

Los puntos fuertes están en el proceso de recursos humanos, la documentación y el equilibrio de una amplia gama de necesidades.como en Staff Selection

El reclutador corporativo tiene una cultura grupal / corporativa especializada que él apoya.

Con el tiempo, llega a comprender realmente los rincones y recovecos de la cultura de su empresa.

También tiene que equilibrar los informes, el cumplimiento de los procesos y, en su mayoría, las tareas administrativas que retrasan el reclutamiento pero mantienen un entorno y un proceso más controlado.

El reclutador corporativo a veces utiliza agencias / empresas de personal para complementar sus propios esfuerzos cuando surge la necesidad sobretodo en nuevas agencias.

Este es un tipo de rol diferente, aunque el objetivo final es el mismo.

Los reclutadores corporativos, por supuesto, necesitan finalmente hacer contrataciones y cerrar posiciones abiertas.

REFERENCIAS: YouTube || Staff Selection || Forbes

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El día de hoy en mis clases de endocrinología vimos es tema de tiroiditis, la cual se refiere a la inflamación de la glándula tiroides, incluye un grupo de trastornos individuales los cuales causan inflamación de la tiroides y como resultado producen distintas presentaciones clínicas, por ejemplo, la tiroiditis de Hashimoto es la causa más común de hipotiroidismo. La tiroiditis del postparto causa una tirotoxicosis transitoria (niveles altos de hormona tiroidea en sangre) seguida de hipotiroidismo transitorio, es una causa común de problemas de la tiroides después del parto. La tiroiditis subaguda es la causa principal de dolor en la tiroides. La tiroiditis también puede ocurrir en pacientes que toman medicamentos como el interferón y la amiodarona.

Referencias: YouTube y Wikipedia

Dentro de las causas de la tiroiditis se dividen en tres; Agudas: por infección bacteriana (staphylococcus, streptococcus y enterobacter), por infecciones micóticas como aspergillus, cándida, histoplasma etc. o por fármacos como la amiodarona (también puede ser subaguda o crónica).

En Subagudas como la tiroiditis vírica (o granulomatosa), la tiroiditis silenciosa (incluida la tiroiditis del puerperio)o por infecciones micobacterianas.

Y por ultimo en las Crónicas dadas por autoinmunidad como la tiroiditis focal, tiroiditis de Hashimoto, tiroiditis atrófica, tiroiditis parasitaria (cisticercosis)

El endocrinólogo nos explicó que la glándula tiroides presenta un infiltrado inflamatorio característico con alteración de los folículos tiroideos y células gigantes multinucleadas en el interior de algunos folículos. Los cambios foliculares avanzan a la formación de granulomas acompañados de fibrosis, al final la tiroides recupera la normalidad varios meses después del inicio del proceso. Durante la fase inicial de destrucción folicular se produce la liberación de tiroglobulina y de hormonas tiroideas, lo que produce un aumento de la T4 y la T3 libres circulantes y supresión de la TSH. Durante esta fase destructiva, la captación de yodo radiactivo es baja o indetectable; después de varias semanas se acaba la reserva de hormonas de la glándula tiroides y aparece normalmente una fase de hipotiroidismo, la cual se ve en un perfil hormonal como una disminución de T4 disminuida y un aumento de los niveles de TSH. La captación de yodo radiactivo recupera la normalidad; Finalmente, la hormona tiroidea y los niveles de TSH se normalizan a medida que la enfermedad cede, lo anterior me pareció muy interesante y cuando lo leí en el libro no había entendido hasta que el lo explicó.

Como manifestaciones clínicas, si la tiroiditis causa daño y destrucción lenta y crónica de las células tiroideas, resultando en una caída en los niveles de hormona tiroidea en la sangre, los síntomas resultantes serán los del hipotiroidismo (fatiga, aumento de peso, estreñimiento, piel seca, depresión y poca tolerancia al frío).
Si la tiroiditis causa daño y destrucción rápida de las células tiroideas, la hormona tiroidea que normalmente se encuentra almacenada en la glándula se escapa aumentando los niveles de hormona tiroidea en la sangre, produciendo síntomas de tirotoxicosis (ansiedad, insomnio, palpitaciones, fatiga, pérdida de peso e irritabilidad).

La tiroiditis aguda o infecciosa presenta dolor tiroideo, enfermedad sistémica, bocio (aumento de tamaño tiroides) e hipotiroidismo, se cura al quitar la infección.

La clase me gusto mucho ya que el doctor explicó todo de una forma sencilla y muy coherente.

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La investigación y el desarrollo (I&D) es una actividad clave para hacer crecer y mejorar tu negocio.

La I + D exitosa se basa en una amplia investigación de mercado y una evaluación detallada de las necesidades y comportamientos de tus clientes, antes de desarrollar productos y servicios nuevos y mejorados para satisfacer esas necesidades.

La I + D es crucial para el crecimiento, tanto al momento de comenzar como para mantener tu negocio actual rentable.

Una nueva idea es a menudo la base para iniciar un negocio. Muchos empresarios detectan una brecha en el mercado y crean negocios que brindan un producto o servicio que lo llena.

Otros encuentran formas de mejorar un producto existente.

Esto me lleva a recordar un pasaje en la película Cocktail con Tom Cruise o (Barman en español) en donde hace referencia a esas pequeñas sombrillas que adornan un Cocktail.

Estos son ejemplos de innovación que hacen llevar una idea a un gran negocio que ganan millones de dólares… tal como lo expresa Tom (Brian Flanagan en su personaje).

1. a) Generación de ideas

El desarrollo de un nuevo producto o servicio generalmente comienza con una idea inicial. Hay muchas formas de llegar a una idea. Para empezar, puedes hacerte las siguientes preguntas:

• ¿Existe alguna brecha en el mercado o en la industria en la que trabajas actualmente?
• ¿Hay lagunas en tu gama de productos existentes?
• ¿Estás al tanto de cualquier debilidad en los productos existentes que puedas abordar?
• ¿Puedes adaptar, modificar o mejorar tus productos existentes?
• ¿Puedes utilizar los comentarios de los clientes para mejorar tus productos o servicios existentes?
• ¿Puedes identificar la necesidad de un servicio o producto en particular que nadie más proporciona?

Generar una buena idea de producto o servicio es tu punto de partida en cualquier nuevo producto o servicio de desarrollo tal y como lo hacen en Grupo Bimbo.

1. b) Desarrollo de un nuevo producto

El desarrollo de nuevos productos es un proceso para llevarlo al mercado. Es posible que desees desarrollar nuevos productos debido a:

• Para cambiar las necesidades o preferencias del cliente
• Por el aumento de la competencia
• Por los avances en tecnología
• Para generar nuevas oportunidades

Una idea de calidad sienta las bases para todas las demás etapas del desarrollo del producto.

Una vez que hayas creado una lista de ideas de productos o servicios, debes examinar cuidadosamente o evaluar cada una de ellas para determinar si debes seguir adelante o descartarlas.

1. b) Evaluación de ideas

Cuando evalúes tus ideas, podría ser útil hacerlo en función de un conjunto objetivo de criterios. Por ejemplo, los criterios pueden incluir:

• Las necesidades de tu mercado y tus clientes
• Detalles de los comportamientos y expectativas de tus clientes
• La asequibilidad de tu idea, incluidos los recursos necesarios para la investigación y el desarrollo
• La viabilidad técnica de tu idea
• El potencial de mercado de tu idea
• La rentabilidad de tu idea y el retorno de la inversión
• Relevancia y conveniencia de tus nuevos productos o mejoras de productos
• Tu competencia y sus productos existentes

Y para ello, el realizar un análisis FODA para cada una de tus ideas te permitirá identificar tanto tus fortalezas como tus debilidades, así como el identificar cómo te encuentras dentro del mercado en este momento.

Lo siguiente será filtrar las ideas viables y tomarse el tiempo de refinarlas para maximizar tus posibilidades de éxito.

Vídeo: YouTube 

Referencias: Grupo Bimbo y Wikipedia 

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El otro día fui a casa de mi tía a quien no había visto en un tiempo, ella siempre se ha portado muy amable aunque algunas veces no estoy de acuerdo con sus comentarios no significa que no aprecie el tiempo que paso con ella.

Uno de mis sobrinos, el mayor va a ser su examen de ingreso a nivel superior, cuando entré no fue a saludarme porque estaba haciendo su guía interactiva examen comipems muy concentrado en la página de UNITIPS , decidí no molestarlo y nos fuimos a platicar a la cocina.

Ella me sirvió un poco de café y pastel que sobró del día anterior, ya había comido pero me dijo vergüenza rechazar la comida.

-¿Y qué has hecho Adrianita? – preguntó curiosa

-Pues, no mucho- mentí

La verdad es que había pasado un año muy difícil, cambié muchas cosas como cortar con mi novio, retomar mi escuela y tal vez desempolvar algunos sueños de mi juventud pero conocía a mi familia y algo que hacen de forma frecuente es dejar que corra el chisme así que si le decía a ella, se tomaría eso como misión personal y para mañana todos sabrían que mi vida es un desastre.

Vpideo: YouTube

Mi mamá tenía un “truco” que tuvo que aprender a la mala donde básicamente haces una versión light de tu vida, no es lo ideal pero al menos con eso no te tachaban de grosera y con eso tenían parte de la información que querían escuchar.

Así que le daba noticias tipo “Pues tengo nuevo trabajo”, “Estoy cursando otra materia” y oraciones cortas, claras y concisas sobre cómo iba mi vida, funcionaba bastante bien.

Para mi fortuna, mi sobrino Rafael terminó su guía y se unió a la plática, él me cae muy bien porque creo que recuerda cuando jugábamos juntos además ha crecido muchísimo este tiempo y según el doctor todavía le faltaba para dar el famoso “estirón”.

Fue por todos sus papeles y me explicó que universidades quería, porque, cuantos aciertos requería para poder ser aceptado, las opciones que había puesto, los planes A, los planes B lo tenía todo muy masticado, me sorprendí muchísimo ya hubiera querido yo tener tanta información – e interés- en algo.

Conforme seguía la plática me daba cuenta de cómo Rafael había crecido emocionalmente, le dije que si pasaba su examen le invitaba un helado y que sino también pero confiaba mucho en que él iba a hacer todo lo posible para hacerlo.

Fuentes: UNITIPS y Edomex

Mi historial de exámenes no era el mejor y no me iba a poner a hablar de eso porque la verdad es que hubiera sido muy desalentador. Ya platicando los 3 me dijo la fecha en la que era incluso me pidió el favor de que lo acompañara a lo que acepte con mucho gusto y aparté el día en mi agenda para que no se me olvidara.

Estaba contenta por ver cómo había cambiado a momentos me recordaba a mí misma a su edad pero en una versión ultra mejorada obviamente. Ahora solo queda esperar pero yo confío que él podrá lograr lo que quiera.

Me despedí de Rafael y mi tía porque ya era tarde pero pasé un buen día con ellos.

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La tiroides es una glándula importante y los problemas que pueden resultar llegan a ser más comunes de lo que piensas.

Lamentablemente, esta enfermedad puede afectar a cualquier persona a cualquier edad, incluidos los niños y los recién nacidos.

Causas del hipotiroidismo en niños

La causa más común de hipotiroidismo en los niños es un antecedente familiar de la enfermedad.

Los niños cuyos padres, abuelos o hermanos tienen hipotiroidismo tienen un mayor riesgo de enfermedad tiroidea.

Esto también es cierto si hay un historial familiar de problemas inmunes que afectan la tiroides.

Las afecciones autoinmunes, como la enfermedad de Graves o la tiroiditis de Hashimoto, aparecen con mayor frecuencia durante la pubertad visita Jenner .

Otras causas comunes de hipotiroidismo en niños incluyen:

• No hay suficiente yodo en la dieta de un niño
• Nacer con una tiroides no funcional o sin una glándula tiroides (también llamada hipotiroidismo congénito)
• Tratamiento inadecuado de la enfermedad tiroidea de la madre durante el embarazo
• Glándula pituitaria anormal

Síntomas del hipotiroidismo en niños

1. a) Recién nacidos

El hipotiroidismo ocurre a cualquier edad, pero los síntomas varían en los niños. En los recién nacidos, los síntomas aparecen en las primeras semanas o meses después del nacimiento.

Los síntomas son sutiles y pueden ser pasados por alto por los padres y los médicos. Los síntomas incluyen:

• Color amarillo de la piel y el blanco de los ojos
• Estreñimiento
• Mala alimentación
• Piel fría
• Disminución del llanto
• Respiración fuerte
• Dormir más a menudo / actividad disminuida
• Punto blando más grande en la cabeza
• Una lengua grande

1. b) Niños pequeños y en edad escolar

Los problemas asociados con el hipotiroidismo que comienzan en la primera infancia varían según la edad del niño y las condiciones pueden aparecer como:

• Más bajo que la altura promedio
• Miembros más cortos que el promedio
• Dientes permanentes que se desarrollan más tarde
• Pubertad que comienza más tarde
• Desarrollo mental lento
• Frecuencia cardíaca que es más lenta que el promedio
• El cabello puede ser quebradizo
• Los rasgos faciales pueden estar hinchados

Estos son los síntomas más frecuentes de la tiroides en adultos que aparecen en niños: cansancio, estreñimiento y piel seca

1. c) Adolescentes

El hipotiroidismo en los adolescentes ocurre con más frecuencia en las niñas que en los niños, y es más comúnmente debido a la enfermedad autoinmune proveniente de una tiroiditis de Hashimoto.

Los adolescentes con antecedentes familiares de enfermedades autoinmunes como la tiroiditis de Hashimoto, la enfermedad de Graves o la diabetes tipo 1 tienen un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad tiroidea.

Los niños con trastornos genéticos como el síndrome de Down también tienen un mayor riesgo de enfermedad tiroidea.

Los síntomas en los adolescentes se parecen a los de los adultos, pero pueden ser vagos y difíciles de reconocer. Los adolescentes con hipotiroidismo a menudo experimentan los siguientes síntomas físicos:

• Aumento de peso
• Crecimiento lento
• Más bajo de altura
• Desarrollo lento de los senos
• Sangrado menstrual abundante o irregular
• Aumento del tamaño testicular en niños
• Pubertad retrasada
• Piel seca
• Cabello y uñas quebradizos
• Estreñimiento
• Hinchazón en la cara, voz ronca, glándula tiroides más grande
• Dolor y rigidez muscular y articular

Los adolescentes con hipotiroidismo también pueden tener cambios en el comportamiento que son menos obvios.

Esos síntomas incluyen: cansancio, olvido, estado de ánimo o problemas de comportamiento, dificultades con el rendimiento escolar, estado de ánimo deprimido y problemas para concentrarse.

REFERENCIAS: YouTube || Jenner || Gob.mx 

Diagnóstico

El médico decidirá la mejor forma de diagnosticar a tu hijo dependiendo de su edad y otros factores.

En general, un examen físico y pruebas de diagnóstico específicas como el perfil tiroideo pueden confirmar el diagnóstico.

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