Headhunter vs Reclutador Corporativo


Dentro del mundo del reclutamiento es posible identificar varios perfiles con diferencias sutiles en algunos casos.

Veamos el caso de un headhunter o cazador de cabezas con respecto a un reclutador corporativo:

a) Headhunter

Se involucran de forma inteligente en conversaciones de negocios significativas y sobre realidades de la vida que juegan un papel importante en las decisiones sobre oportunidades laborales.

A veces, los cazadores de cabezas tienen una mala reputación porque se los ve como tipos maliciosos que engañan a la recepcionista cueste lo que cueste, incluso recurriendo a mentiras y delicadas maniobras para llegar a un candidato o gerente de contratación a una empresa altamente calificada.

El cazador de cabezas podría alejar a los mejores talentos, lo que hace que esta empresa se resienta por hacerlo.

Lo que la gente no se da cuenta es que esta moneda tiene otra cara.

En primer lugar, si ese empleado fue tratado de forma adecuada y pagó lo que merecía, no habría tenido una razón para irse.

Obviamente, el headhunter está trabajando para una empresa que puede ofrecer algo que este talento quería y sentía que merecía pero que no se le había dado.

Es una victoria para el cliente del reclutador y, con suerte, una lección para la empresa que perdió a ese empleado tan apreciado y, obviamente, una victoria para el empleado que encontró algo mejor.

Este reclutador ha tenido una gran capacitación, practica los mejores procedimientos de su clase y los conoce pero está más allá de ellos.

Como se mencionó anteriormente, las empresas pueden odiar o valorar mucho a los “Cazadores de cabezas” porque lo que hacen es un servicio tremendamente valioso y un trabajo extremadamente diligente.

Tienen que descubrir a los mejores talentos, identificarlos, entablar una conversación, presentar a uno de los mejores actores de una organización y ponerlo en otra que valore y necesite sus habilidades.

¿Eso te suena fácil? Tal vez deberías probarlo y descubrirlo por ti mismo.

Un headhunter es un maestro de redes y llamadas en frío con habilidades interpersonales excepcionales y un experto intérprete del lenguaje corporal y otros matices de la comunicación.

Es un negociador serio y un verdadero proveedor de soluciones. Aparte de eso, es metódico, organizado, debe administrar bien su tiempo, ser muy tenaz y tener una piel gruesa.

Resultado de imagen para people doing businessb) Reclutador corporativo

Los puntos fuertes están en el proceso de recursos humanos, la documentación y el equilibrio de una amplia gama de necesidades.como en Staff Selection

El reclutador corporativo tiene una cultura grupal / corporativa especializada que él apoya.

Con el tiempo, llega a comprender realmente los rincones y recovecos de la cultura de su empresa.

También tiene que equilibrar los informes, el cumplimiento de los procesos y, en su mayoría, las tareas administrativas que retrasan el reclutamiento pero mantienen un entorno y un proceso más controlado.

El reclutador corporativo a veces utiliza agencias / empresas de personal para complementar sus propios esfuerzos cuando surge la necesidad sobretodo en nuevas agencias.

Este es un tipo de rol diferente, aunque el objetivo final es el mismo.

Los reclutadores corporativos, por supuesto, necesitan finalmente hacer contrataciones y cerrar posiciones abiertas.

REFERENCIAS: YouTube || Staff Selection || Forbes